CGT - SNPEFP : Formation privée

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En réponse à un grand nombre de salariés qui travaillent dans les associations et sociétés qui sous traitent pour le compte de Pôle Emploi ou qui exécutent des contrats du type insertion professionnelle pour des mairies ou des collectivités locales : ces entreprises ont trouvé avantage à utiliser la convention collective nationale des organismes de formation. Cependant elles sont très peu respectueuses du contenu de notre convention de branche.

L’article 5.2 de la convention collective est assez précis et fixe des critères obligatoires au contrat, malgré cette obligation il y a un certain nombre de salariés qui sont en fait formateurs mais qui ne sont identifiés comme tels mais par toutes sortes de titres : ils sont ou référents de site, ou ...

Après la rupture des négociations, à l’initiative des syndicats de salariés unanimes, la représentante du Ministère du travail, mandatée pour tenter de rapprocher les parties qu’elle a entendues le 2 juillet 2010, a contacté notre syndicat (comme les autre syndicats d’employeurs et de salariés) pour leur faire part des intentions de la Fédération patronale (FFP). Elle nous a dit s’en tenir à un compte-rendu oral ce qui ne nous empêche pas de vous en communiquer la teneur : ...

En tant que secrétaire général(nouvellement élu)

du SNPEFP-CGT, et surtout en tant que négociateur 

de la Convention collective de l’Enseignement 

Privé Hors-contrat, pour laquelle les partenaires 

sociaux travaillent, jusqu’à présent en bonne et

loyale entente, j’ai voulu participer à 

l’intersyndicale convoquée par le Ministère du 

travail à la suite de la rupture unanime des 

négociations de la part des organisations syndicales 

de salariés. Voici mon point de vue : 

voir fichier joint ou directement ici.



Les organisations syndicales ...

Malgré les fortes mobilisations, notamment l’importante journée de grèves et de manifestations du 24 juin, le Conseil des ministres examine le projet de loi de réforme des retraites le 13 juillet. Les organisations syndicales « CFDT, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA » réaffirment leur opposition au contenu de cette réforme injuste et inacceptable. Elle est injuste et va aggraver les inégalités : • Le report brutal, 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes ; celles et ceux ayant des carrières incomplètes et ...

Lettre ouverte aux Députés et Sénateurs UMP et Nouveau Centre

Monsieur (nom de l’élu de votre département ou circonscription), Soutenant Nicolas Sarkozy dans toutes ses mesures injustes et rétrogrades, vous avez voté le bouclier fiscal qui a permis de verser 400 millions d’euros aux familles les plus fortunées dont 30 millions d’euros à Mme Liliane Bettencourt. Et dans le même temps, vous avez soutenu la politique du gouvernement Fillon de suppression de dizaines de milliers d’emplois dans la Fonction publique. Ces 400 millions d’euros ...

.Et mon indemnité de licenciement ?

Attention ! les indemnités conventionnelles de la CCNOF sont moins avantageuses que les indemnités prévues par le Code du travail ! Plusieurs salariés faisant partie de plans de licenciements d’organismes de formation en redressement judiciaire nous ont contactés ces dernières semaines à nos permanences. Certains avec une grande ancienneté dans leurs entreprises : nous avons effectué les calculs avec eux et, force à été de constater que les indemnités conventionnelles n’ont pas été réactualisées et sont en décalage défavorable par rapport aux indemnités légales surtout pour les longues carrières en ce qui concerne : 1) les pourcentages par année d’ancienneté, 2) l’absence ..... de plafonnement de cette indemnité, 3) la prise en compte des années incomplètes. Lire l'article

CCNOF : SIEGER OU PAS ?

On se souvient que les Organisations syndicales de salariés (OS) avaient, à l’unanimité, décidé de ne plus siéger à aucune des commissions paritaires de la Convention Collective Nationale des Organismes de Formation (CCNOF), après que la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP) ait déclaré que, faute de signature d’un avenant modifiant ...

Vous avez envie (pourquoi pas ?) ou besoin (ça ne peut plus durer comme ça !) de disposer d’un outil syndical pour défendre vos intérêts de salarié dans un organisme de formation : le tract ci-joint peut être diffusé tel quel ou donner lieu à une adaptation locale, il est à votre disposition ! (à utiliser sans modération). La CGT dans votre entreprise (commerciale ou associative) sera ce que vous la ferez avec vos collègues. C’est à vous de décider ! Vous pouvez, bien sûr, adhérer individuellement, pour être informé et/ou bénéficier de conseils ou d’aides particulières... mais pour changer les choses, pas de solution miracle : se réunir, discuter et se fixer des objectifs, décider de s’organiser à plusieurs en section syndicale, demander des élections professionnelles... (en suivant le Code du travail pas à pas). A partir de là : il devient possible d’agir collectivement sur le lieu de travail. La balle est dans votre camp et nous sommes là pour vous aider à avancer à votre rythme. On est tous passés par là et rien ne vaut l’expérience partagée !

Contactez-nous!

Retrouvez ici une lettre du nouveau secrétaire national du SNPEFP-CGT Secteur Formation ...